Le codéveloppement est une approche originale de formation qui vise à créer les conditions d’une communauté d’apprentissage. Il se distingue des formations habituelles :

• Dans son approche : on ne part pas des concepts et des théories ; on part du terrain, des situations problématiques pour en tirer des apprentissages.
• Dans sa méthode : chaque participant est tour à tour « client » (c’est à dire porteur d’une situation, d’une préoccupation, d’un problème qu’il expose) puis « consultant », qui pose les questions pour clarifier les situations, propose des pistes, donne ses impressions, commente, suggère, etc. La force du groupe réside dans la co-construction de propositions originales et différentes, fédérées par le groupe.

Ses principes sont l’entraide, la formation mutuelle, la prise de recul pour envisager de nouvelles options.